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 「労災で休んでいる間は欠勤扱いになるの？」 「会社が労災の休業期間は有給を使用してほしいと言ってくる」 上記のような疑問や悩みを抱いてはいませんか？ 労災による傷病が原因で働けなくなり、休業中の生活を心配されている方は少なくありませ今回は「皆勤手当と有給休暇取得の取り扱い」を解説します。 先日、こんなご質問を頂きました。 有給休暇で休んだ社員の皆勤手当について、実際には休んでいるので、 欠勤扱いとして皆勤手当の支給をしなくても問題ありませんか？ 従業員から欠勤の申出があった場合 従業員から「インフルエンザにかかったので会社を休みたい」という申し出が合った場合には、 通常の風邪などの場合と同様、単純に欠勤の扱いにすれば問題ありません 。 従業員が有給休暇の残日数を持っていれば、従業員からの申請があった場合は有給 有給休暇の時季変更権とは わかりやすく解説 咲くやこの花法律事務所 有給 欠勤扱い